Müller Karriereprogramm zur Filialleitung
Müller Karriereprogramm zur Filialleitung.

ZIEL UND ABLAUF DES PROGRAMMS.

Durch das Karriereprogramm möchten wir interne Müller-Talente entdecken und weiterentwickeln, um Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen und Filialleiter-Positionen (m/w/d) zu besetzen.


INHALTE.

Um die Zielposition Filialleitung zu erreichen, durchlaufen Sie während des Programms drei Phasen.

1. PHASE.
  • 2,5 Monate intensive Einarbeitung zur Abteilungsleitung
  • 6 Monate Berufserfahrungsphase und Ausübung der Position als Abteilungsleitung

2. PHASE.
  • 1 Monat intensive Einarbeitung zur stellv. Filialleitung
  • 6 Monate Berufserfahrungsphase und Ausübung der Position Stellvertretung

3. PHASE.
  • 2,5 Monate intensive Einarbeitung zur Filialleitung
  • 12 Monate Berufserfahrungsphase und Ausübung der Zielposition Filialleitung

Pro Phase durchlaufen Sie mindestens zwei verschiedene Filialen und erhalten parallel Schulungen und Seminare, die das Gelernte unterstützen und vertiefen.

DAUER.

2,5 Jahre | Start am 15.04.2022

BESONDERHEIT. 

Sie werden auch nach Übernahme der Filialleiter-Position  (m/w/d) weitere 12 Monate durch begleitende Seminare im Programm unterstützt. Zusätzlich erhalten Sie ab der Stellvertretungsposition eine erfahrene Filialleitung als Mentor:in zur Seite gestellt, um Sie in Ihrer neuen Rolle als Führungskraft zu unterstützen.

VORAUSSETZUNGEN.

Verkaufsberater:in mit mindestens 1 Jahr Berufserfahrung bei Müller, Bereitschaft das Programm in Vollzeit zu durchlaufen, Mobilitätsbereitschaft (je nach Verfügbarkeit offener Stellen und Region), Engagement und Potenzial.

BEWERBUNGSZEITRAUM. 

10.01.2022 bis 20.02.2022 an talente-at@mueller.ch 

Mitarbeiter:innen, die bereits die Abteilungsleitung oder Stellv. FL Position innehaben, können sich zu einem späteren Zeitpunkt bewerben. Dies wird rechtzeitig von PW/E bekannt gegeben.

AUSWAHLVERFAHREN.

Alle eingehenden Bewerbungen werden gründlich durch mehrere Entscheidungsträger gesichtet und die Teilnehmer des Programms im Development-Center (voraussichtlich März 2022) ausgewählt. Die Teilnehmeranzahl im Karriereprogramm ist begrenzt.

WEITERE INFOS.

Über Filialleitung, Bezirksleitung oder Personalabteilung.


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Motivationsschreiben (warum bin ich genau die/der Richtige für das Programm), Lebenslauf inkl. detaillierter Müller-Stationen und Zeugnissen!